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安仕德人才观 

安仕德秉承“以德为先,德才兼备”的用人观念,奉行“平等、竞争、尊重劳动、尊重创新”的人才观,采取基本工资+绩效工资+业务激励的薪酬体系,公司已经培养出一支行业顶尖的管理团队,一支敢于冲锋、勇打胜仗的专业化业务团队,一支勤恳细心、务实求真的后台支持团队。公司拥有完善的培训体系,为员工提供多元化的职业晋升通道。


招聘信息:
1、区域销售经理
岗位职责:
(1)、着力进行市场推广,完成区域内业绩考核指标; 
(2)、负责区域内合作厂商、代理商的业务拓展及关系维护,争取更大的市场份额;       
(3)、负责区域内合作厂商、代理商对接人员的培训工作,强化具体业务操作,督促落实公司的各项管理要求,按时限要求提报投放资料;      
(4)、负责租后数据资料传递、逾期催收、租赁物检查、保险续保、抵押登记等租后管理工作;
(5)、对区域内金融产品、客户群体、竞争对手进行调研和分析,定期不定期地向公司汇报,并提出业务改善建议,着力提升本区域金融产品的竞争力;       
(6)、定期不定期提报区域相关市场工作报表,为市场决策提供依据。
任职要求:
(1)、男,年龄25至35岁,身高170cm以上,形象气质较好;
(2)、大学本科及以上学历,金融、法律、财务等相关专业优先;具备一年及以上融资租赁相关行业工作经验者优先;
(3)、具备良好的文笔及沟通能力,熟练使用办公软件;
(4)、工作认真负责,具备较强的工作责任心、团队合作精神和执行力;
(5)、能接受公司驻外工作者优先考虑,有驻外工作经验者优先考虑;
(6)、条件优秀者可适当放宽要求。
岗位待遇:
(1)、该岗位采用基本工资+绩效工资+业务激励的薪酬体系,底薪同深圳待遇;
(2)、购买五险一金;
(3)、可享受周末双休、国家法定假日休假、驻外员工福利探亲假、公司福利假等假期;
(4)、可享受年终奖金、节日礼包、生日礼包、公司福利等福利。
(5)、驻外区域经理公司提供住宿,发放电话补贴、办公设备补贴等。
职业晋升空间:
公司按照工作业绩及工作表现进行月度、季度、年度考核,年度考核成绩优秀者、工作表现突出者经过考核可晋升为高级经理、大区经理。
 
2、人事主管
岗位职责:
(1)、执行并完善部门人力资源规划;
(2)、制定并执行人事招聘计划,组织公司的招聘工作,及时完成人事招聘工作;
(3)、组织并完成培训和绩效考核等工作;
(4)、出具相关人事报表;
(5)、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关人事政策及流程;
(6)、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
(7)、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动;
(8)、其他人事日常工作;
(9)、协助部门行政工作,如公司活动组织的参与。
任职要求:
(1)、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科学历,形象气质好;
(2)、从事人力资源工作2年以上,具备人力资源专业知识;
(3)、沟通能力强,具有亲和力和服务意识,团队意识强;
(4)、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程,熟悉国家及地方劳动人事法规政策并能实际操作运用。有绩效考核工作经验者优先考虑;
(5)、吃苦耐劳,踏实稳重,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
(6)、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨。
 
3、风险管理主管
岗位职责:
(1)、撰写评审报告,推动项目审批,保证项目正常运行;
(2)、完成风险管理工作目标的制定和风险管理工作制度的优化;
(3)、定期、及时完成各项风险管理工作,做好数据收集和分析工作;
(4)、跟进项目租后检查,实地调研项目进展;
(5)、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关人事政策及流程;
(6)、做好公司项目风险预警工作,协助租赁公司进行不良资产处置;
(7)、协助上级做好部门日常管理工作,对部门工作优化提出合理建议。
任职要求:
(1)、28岁以上,形象气质较好,沟通能力较强。
(2)、大学本科及以上学历,国贸、金融、财会等相关专业优先,三年以上相关工作经验者优先;
(3)、工作耐心细致,具备较强的工作责任心、团队合作精神和工作执行力;
(4)、了解融资租赁业务,具备融资租赁、工程机械产品专业知识者优先;
(5)、具备良好的文笔,熟练使用办公软件; 
(6)、条件优秀者可适当放宽要求。
 
4、客服代表:
特别说明:
该岗位为固定时间五天上班制(8:30-17:30),双休,节假日正常休息。无轮班制。
岗位职责:
(1)、在公司系统检索新增客户资料,排除逾期不良客户;      
(2)、新增客户电话回访,核实及了解客户的基本信息及融资数据;       
(3)、系统导出逾期数据,制作逾期催收表单,制定催收计划;       
(4)、按照催收计划进行逾期电话催收,详细了解并记录客户逾期原因、设备运转状况、还款意愿。催收租金;       
(5)、每月定期发送催收短信提醒客户还款;    
(6)、GPS系统定位查询,通过各厂家的GPS系统,查询设备所在地、设备施工时长; 
(7)、系统导出数据汇总及归档,电话呼出记录等数据汇总归档。     
(8)、领导交办的其他工作,协作市场部相关业务工作。
任职要求:
(1)、大专以上学历,两年以上电话客服岗位工作经验;
(2)、声音甜美,普通话标准;
(3)、耐心细心,认真踏实。
 
5、网络管理员:
岗位职责:
(1)、公司计算机软硬件的日常维护及管理;
(2)、网路和服务器升级,备份、恢复和问题解决;
(3)、交换机,防火墙,文件、邮件服务器和域服务器的管理;
(4)、优化网络系统,规划调整设备配置,完成路由器/交换机/防火墙的配置施工,参与服务器与应用系统的管理,确保系统的稳定可靠运行;
(5)、电脑周边设备(打印机、扫描仪、传真机、复印机、投影仪等)安装与维护;
(6)、公司网站、微信宣传平台的维护;
(7)、公司服务器的维护与定期检查、检修;
(8)、领导交予的其它工作。
任职要求:
(1)、丰富的IT工作经验,丰富的电脑维修经验;
(2)、及时响应公司计算机、服务器问题,及时检修;
(3)、每两周一次进行机房电脑维护等工作,排查疑难;
(4)、定期不定期跟进网站、微信更新、内容维护。


备注:
联系电话:0755-88311218
公司传真:0755-88317138
招聘邮箱:hr@sh-asd.com(电子邮件发送简历请附带个人近照。)